Popis obrázku: Ilustrácia znázorňujúca prvky predstavujúce hmotnosť, stravu a vzhľad vrátane mierky, tenisiek, rúžu, čaju, palety očných tieňov, kabeliek a rúk.

Boj proti zaujatosti a vzhľadu zaujatosti I: Dôsledky diskriminácie na pracovisku

Zrieknutie sa zodpovednosti: V tomto príspevku používam výraz „tuk“. Tuk je neutrálny deskriptor, podobný vysokému alebo krátkemu; je to stigma, ktorú pripisujeme slovu, ktorá je škodlivá. Tuk jednotlivci získali slovo, podobne ako jednotlivci LGBTQIA + získali slovo „queer“. Aj keď je tuk niečo, ľudia by si mali byť schopní zvoliť, aby sa identifikovali, namiesto toho, aby boli označení ako, na účely tejto diskusie používam termín vo všeobecnosti sa týkajú ľudí v pásmach BMI s nadváhou, obéznymi a veľmi obéznymi. Chápem, že BMI je problematický nástroj na kategorizáciu, je to však jedna z najbežnejšie používaných metrík v štúdiách na túto tému.

Som divný, biely a tenký. Ako taký, ťažím z mnohých privilégií. Nepredstieram, že budem hovoriť o skúsenostiach tučných jedincov, ale dúfam, že sa podelím o akademické a komunitné znalosti a začnem konverzáciu.

Na našich interných seminároch Diverzita a inkluzívnosť sme zdôraznili rôzne spôsoby, akými sa diskriminácia prejavuje na pracovisku, a čo môžeme urobiť v boji proti zodpovednosti za vlastné predsudky. Táto diskriminácia je často v bezvedomí; ani nevieme, že to robíme, pretože systémy spoločenského presvedčenia, ako je rasizmus, klasicizmus, schopnýizmus, heteronormativita a ageizmus, sa od tohto raného veku učia a internalizujú.

Na väčšinu foriem zaujatosti, o ktorých sme doteraz diskutovali, sa vzťahujú právne predpisy o rovnakých príležitostiach. Nie každá forma možnej diskriminácie však existuje. Jednou z najbežnejších, nechránených a nedostatočne diskutovaných foriem zaujatosti, ktoré môžu ovplyvniť potenciálnych a súčasných zamestnancov, je váha, vzhľad a „príťažlivosť“.

Iniciatívy v oblasti inovácií a inovácií sa môžu a mali by posunúť nad rámec zákona tým, že vytvoria nové, ďalekosiahle definície prijateľného a neprijateľného správania a zavedú príslušné politiky do praxe. Preto je potrebné, aby sme preskúmali problémy, ako sú skreslenie veľkosti a vzhľadu.

Toto je prvý príspevok zo série troch, ktoré som naplánoval na nadchádzajúce týždne a ktoré sa zaoberali týmito otázkami. V tomto príspevku budem diskutovať o tom, ako tieto formy diskriminácie v súčasnosti ovplyvňujú jednotlivcov v pracovnej sile. Budúce príspevky budú diskutovať o tom, ako môžeme zmeniť naše vnímanie križovatiek medzi hmotnosťou, veľkosťou a zdravím a aké zmeny môžeme urobiť ako jednotlivci a ako spoločnosť v boji proti týmto zaujatostiam v najbližšej budúcnosti.

Kultúra stravovania a technický priemysel

Nie je legálna diskriminácia na základe telesnej hmotnosti a vzhľadu, ale v mnohých ohľadoch je spoločensky prijateľná (39). Žijeme vo svete posadnutom „stravou“. Keď väčšina ľudí počuje slovo „strava“, myslia si na chudnutie. To je veľká časť toho, čo kultúra stravovania zahŕňa; presvedčuje nás, že naše telá by mali byť menšie. Tiež spája jedlo s morálkou tým, že „dobrotu“ priraďuje určitým životným štýlom a rozhodnutiam.

Zamyslite sa nad rôznymi správami o jedle.

Často spájate jedlo s tým, že sú „dobré“ alebo „zlé“. Kale šalát, dobrý. Zmrzlina, zlá. Organické, dobré. Rafinovaný cukor, zlý. A tak ďalej. Ceníme si obmedzenia, nadmerné cvičenie a čokoľvek, čo sa považuje za formu „sebakontrola“. Medzi stravou, fyzickou aktivitou a výberom životného štýlu kvantifikuje naša morálna hodnota kultúra stravovania.

Technický priemysel je priamym účastníkom diétnej kultúry. Prijímame rôzne výrobky a presvedčenia z dôvodu efektívnosti a funkčnosti, z ktorých niektoré podporujú nezdravé správanie. Fitness sledovače ako Fitbit spočítajú vaše kroky a stimulujú nadmerné cvičenie porovnaním vás s vašimi rovesníkmi; Soylent je populárna „náhrada jedla“ vytvorená na zvýšenie účinnosti odstránením „časovej straty“ jedla; ekonomika koncertu a technologické produkty, ktoré mu uľahčujú aktívnu oslavu, že pracujete sami k smrti, oslavujú šálky kávy počas niekoľkých hodín spánku.

Rovnakým spôsobom, ako všetci internalizujeme rasizmus, klasicizmus, sebectvo, heteronormativitu a ageizmus, internalizujeme aj kultúru stravovania (4, 5). Krmivo podľa kultúry stravovania, diskriminácie na základe hmotnosti a vzhľadu sa zameriava na orgány, ktoré nespadajú pod „normu“, ktorú uvediem nižšie. Účinky tejto internalizácie sú také hlboké a do značnej miery nesporné, že jedna štúdia zistila, že diskriminácia na základe zamestnania založená na váhe je častejšia ako diskriminácia na základe náboženstva, zdravotného postihnutia alebo sexuálnej orientácie (1), ktorej sa venovalo oveľa viac pozornosti a legislatívnych opatrení.

Popis obrázku: Ilustrácia znázorňujúca slnečné okuliare, telefón a hromadu časopisov. Časopis na hornom okraji obsahuje ilustráciu tenkej, dlhosrstej, svetlovlasej ženy v plavkách s titulkami „Flat Abs!“ A „Hot & Happy“.

Atraktívnosť a ženské telá

Na chvíľu premýšľajte o tom, čo považujete za „atraktívne“.

Napriek všeobecnej viere, dôkazy ukazujú, že väčšina ľudí v danej kultúre má do značnej miery podobné definície „príťažlivosti“. Je to preto, že to, čo sa považuje za „atraktívne“, do veľkej miery určuje dominantná skupina v spoločnosti (11). V USA a Kanade medzi dominantné skupiny patria Bieli, bohatí, vzdelaní, cisársky, heterosexuálni, bez zdravotne postihnutí a chudí ľudia. Tieto osoby sa stávajú vzorom toho, čo je v našej spoločnosti atraktívne (27). Tieto normy internalizujú aj tí, ktorí nie sú dominantnými skupinami; Štúdia amerických vysokoškolákov, vrátane jednotlivcov z mnohých závodov, zistila, že všetci účastníci hodnotili bielych ako „najatraktívnejšiu“ skupinu.

Medzi filmami, televíziou, reklamami, publikáciami a sociálnymi médiami sa im neustále zaoberáme, a to z dôvodu mnohých nedosiahnuteľných štandardov krásy. Na nespočetné množstvo fotografií z photoshopu sme bombardovaní tisíckami produktov, ktoré pomôžu opraviť naše „nedostatky“, ktoré posilňujú tento dominantný normatívny štandard krásy (28).

Najmä ženy sú týmto ideálom neúmerne postihnuté a čelia nadmernému tlaku, ktorý musí byť tenký (44). Štúdia napríklad odhalila, že časopisy pre ženy obsahovali 10,5-krát viac propagácie stravovania ako časopisy pre mužov (28). Niet divu, že viac žien ako mužov skončí nešťastných so svojimi normálnymi zdravými telami (ako budem diskutovať neskôr, váha má obmedzený význam pre zdravie), a tak sa obracia na činy, ako sú reštriktívne diéty a poruchy stravovania (13). Niektoré štúdie ukázali, že až 20 percent žien trpí poruchou príjmu potravy. Ďalší zistil, že 40 percent žien prejavovalo „anorexické správanie“; takmer 50 percent sa zapojilo do flámovania a čistenia. (44) Na porovnanie, z iných štúdií vyplýva, že muži trpia poruchou príjmu potravy iba u jednej štvrtiny a polovica u žien pravdepodobne prejaví „anorexické správanie“.

Diskriminácia na váhe je často rovnocenná so sexizmom

Tukové ženy sú cieľmi hmotnostnej diskriminácie takmer vo všetkých oblastiach života vrátane medziľudských vzťahov, vzdelávania, zamestnania a zdravotnej starostlivosti (6, 7, 8, 9, 39). Na pracovisku sú tučne ženy viac postihnuté diskrimináciou na váhe ako muži. Je menej pravdepodobné, že by si ich najali alebo boli považovaní za vedúce pozície (2), a zvyčajne im bude ponúknuté menej možností na povýšenie a žiaduce pracovné miesta (37, 43). Uchádzači o tučné ženy sa hodnotia negatívnejšie, pokiaľ ide o spoľahlivosť, spoľahlivosť, poctivosť, schopnosť inšpirovať sa, okrem iných faktorov, ako ich kolegovia (16).

Tukové ženy tiež zarábajú výrazne menej ako ich netuční kolegovia. Tuk je spojený s až 17,51% úmrtím na mzdy; čo je zhruba ekvivalent mzdového rozdielu za 2 roky vzdelávania alebo 3 roky predchádzajúcej pracovnej praxe (16).

Existujú dôkazy o zaujatosti voči tučným mužom na pracovisku. Obmedzuje sa však na mužov so zvlášť vysokými BMI a aj vtedy sa vyskytuje len ojedinele. To jasne ukazuje na nerovnosť v spôsobe, akým zaobchádzame s váhou u mužov a žien.

Popis obrázku: Ilustrácia znázorňujúca rôzne prvky predstavujúce vzhľad, ako je paleta na líčenie, parfumy, rúž, košeľa na gombíky a zrkadlo.

Diskriminácia vzhľadu ovplyvňuje každého

Spoločnosť nás učí spájať normatívnu príťažlivosť - ktorá zahŕňa váhu, ale aj mnoho ďalších faktorov, ako je pleť, vlastnosti a oblečenie - so šťastím a úspechom. („Atraktivita“ je opäť v kultúrnom súlade s obrazom dominantných sociálnych tried.) Bez ohľadu na pohlavie sa „atraktívni“ jednotlivci vo všeobecnosti považujú za inteligentnejších, sympatickejších, čestnejších a citlivejších ako ich rovesníci (26, 27). Je pravdepodobnejšie, že budú prijatí, lepšie umiestnení, odmeňovaní (23, 25) a vyhodnotení (24) a budú vybraní na výcvik a propagáciu manažmentu, potom menej „atraktívni“ rovesníci (38, 40, 41, 42, 43).

Diskriminácia vo vzhľade voči ženám je sklonená. Sú vystavené mnohým rovnakým predsudkom ako ich mužské rovesníci, ale v extrémnejšej miere as menšou jasnosťou. Napríklad muži aj ženy môžu byť držaní šatstva. Od toho času sa však od žien neočakávane očakáva, že budú nosiť make-up a viac ženského oblečenia (napr. Šaty, sukne, podpätky, šperky). Pretože tieto očakávania nie sú explicitné, je ťažké ich kontrolovať pomocou zmien politiky, napríklad odstránením tohto kódu obliekania. Výsledkom je, že zatiaľ čo muži aj ženy budú najatý najpravdepodobnejšie, ak budú nosiť drahšie oblečenie a budú vyhovovať ich rodovým normám, pre ženy môže byť ťažšie splniť tieto normy (27). Inými slovami, žena, ktorá sa oblieka spôsobom, ktorý signalizuje blahobyt, ale nemá na sebe make-up, môže byť vo svojej práci stále považovaná za menej kompetentnú.

Urobte si chvíľku, aby ste zvážili, ako tieto skreslenia ovplyvňujú nielen ženy, ale aj trans-a binárne osoby. Ak osoba nedodržiava rodové normy od začiatku alebo sa nemusí javiť kolegovi, ako je to v súlade s pohlavím, s ktorým sa identifikuje, je oveľa pravdepodobnejšie, že bude mať negatívne následky spojené s týmito normatívnymi očakávaniami.

Je zrejmé, že na pracovisku existuje diskriminácia na základe hmotnosti a vzhľadu. Nielen to, ale tieto predpojatosti sú neuveriteľne rozšírené a majú hlboký negatívny vplyv na životy a kariéru ľudí. Tento druh diskriminácie si vyžaduje diskusiu rovnakým spôsobom, ako v súčasnosti technický priemysel diskutuje o iných formách diskriminácie na pracovisku.

Prevalencia a úroveň účinku týchto predpojatostí sú obzvlášť znepokojujúce, pretože väčšina predpokladov, na ktorých je založená kultúra stravovania a naše populárne vnímanie zdravia, je nepravdivá. O tom budeme diskutovať v budúcom týždni.

Zažili ste diskrimináciu na váhe alebo vzhľade? Ako súvisí kultúra stravovania s vašim osobným a profesionálnym životom? Má vaša spoločnosť politiku zakazujúcu diskrimináciu na váhe a vzhľade? Radi by sme sa od vás dozvedeli na Twitteri alebo nám môžete poslať e-mail.

️ Versett je dizajnérske a inžinierske štúdio výrobkov. Ak sa vám tento príspevok páči, radi by ste s nami spolupracovali. Informácie o tom, kam sa vojdete, nájdete na adrese https://versett.com/

zdroje

(1) Roehling, Mark V, a kol. „Vzťah medzi telesnou hmotnosťou a vnímanou diskrimináciou v zamestnaní súvisiacou s hmotnosťou: úloha sexu a rasy.“

(2) Flint, Stuart W, a kol. „Diskriminácia obezity v náborovom procese:„ Nie ste najatí! ““

(3) Pearl, Rebecca L, a kol. "Asociácia medzi internalizáciou hmotnosti a metabolickým syndrómom medzi jednotlivcami vyhľadávajúcimi liečbu s obezitou."

(4) Durso LE, Latner JD. „Pochopenie samozvaného stigmatu: Vývoj stupnice váhovej predpojatosti.“

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. „Vplyv vnímaného konsenzu o stereotypoch o obéznych ľuďoch: nový prístup k zníženiu zaujatosti.“

(6) Cramer P, Steinwert T. „Toto je dobré, tuk je zlý: Koľko skoro to začína?“

(7) Crandall CS. „Predsudok proti tučným ľuďom: ideológia a vlastný záujem.“

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J., a kol. „Účinky zdravotného stavu a kvalifikácie žiadateľa na simulované rozhodnutia o prijatí do zamestnania.“

(9) Teachman BA, Brownell KD. „Implicitné zaujatie proti tuku medzi zdravotníckymi pracovníkmi: Je niekto imunitný?“

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Spôsoby, ako sa vysporiadať s obezitou stigma: Recenzia a koncepčné analýzy."

(11) John M. Kang, „Dekonštrukcia ideológie bielej estetiky“.

(12) Askegaard, Søren. „Morálka vo výskume potravín a zdravia.“

(13) Oliver-Pyatt W. „Fed Up!“

(14) O'Hara, Lily, Taylor, Jane. „Čo je zlé na„ vojne proti obezite? “

(15) Hunger, Jeffrey M, a kol. „Vážená Stigma: Ako hrozba sociálnej identity podľa váhy prispieva k nárastu telesnej hmotnosti a zlému zdraviu.“

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. „Je tuk feministický problém? Preskúmanie rodovej povahy zaujatosti. “

(17) Grossman, R. F. „Boj proti váhovej kríze.“

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. a McGuire, M. T. „Pochopenie stigmatizácie hmotnosti: štúdia zameraná na skupinu“.

(19) Hebl, M.R., Mannix, L.M. „Váha obezity pri hodnotení ostatných: samotný efekt blízkosti.“

(20) Roehling, M. V. „Diskriminácia na základe váhy v zamestnaní: psychologické a právne aspekty.“

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. „Účinky halo halo: Jednotlivé rozdiely v vnímanom životnom úspechu v závislosti od rasy a hmotnosti žien.“

(22) Theran, E. E. „Sloboda byť svojvoľná a rozmarná: Diskriminácia na základe hmotnosti a logika amerického antidiskriminačného zákona.“

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. „Ďalší pohľad na vplyvy vzhľadu, pohlavia a typu zamestnania na rozhodnutia založené na výkonnosti.“

(24) Riniolo, Todd C. a kol., „Horúce alebo nie: Považujú profesori za fyzicky príťažlivé vyššie hodnotenia študentov?“

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., „The Aye of Beholder: Citlivosť na sexizmus a krásu v hodnotení manažérov“.

(26) Alan Feingold, „Dobre vyzerajúci ľudia nie sú to, čo si myslíme.“

(27) Toledano, Enbar a kol. „Stropné zrkadlo: Diskriminácia na pracovisku založená na vzhľade.“

(28) Spettigue, Wendy a Katherine A Henderson. „Poruchy stravovania a úloha médií.“

(29) Bacon, Linda a Lucy Aphramor. "Weight Science: Vyhodnotenie dôkazov o zmene paradigmy."

(30) X, Guo. "Index zdravého stravovania a obezita."

(31) Corrada, M. M. „Asociácia indexu telesnej hmotnosti a zmeny hmotnosti so smrteľnosťou všetkých príčin u starších ľudí.“

(32) Drenowatz, C. „Rozdiely v korelátoch energetickej bilancie u dospelých s normálnou hmotnosťou, nadváhou a obezitou.“

(33) McGee DL. „Index telesnej hmotnosti a úmrtnosť: metaanalýza založená na údajoch o osobách z dvadsiatich šiestich observačných štúdií.“

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. „Rasa, diskriminácia na základe rasy a výsledky v zdraví medzi africkými Američanmi.“

(35) Woolf, Steven H, a kol. „Ako sú príjmy a bohatstvo spojené so zdravím a dlhovekosťou?“

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. „Stigma v praxi: prekážky pre zdravie tukových žien“.

(37) Rudolph, Cort W., a kol. „Metaanalýza empirických štúdií zaujatosti založenej na hmotnosti na pracovisku.“

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. „Kompetentné, ale stále v chlade: Kritériá pre preradenie do zamestnania odrážajú vôľu voči agentickým ženám.“

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. „Obezita, stigma a civilizovaný útlak“.

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism v rozhodovaní o prenájme: Ako by sa mal zmeniť a doplniť federálny zákon, aby sa zabránilo diskriminácii na pracovisku."

(41) Cavico, Frank J., Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. „Diskriminácia vzhľadu,„ Lookism “a„ Lookphobia “na pracovisku.“

(42) Bartlett, Katharine T. „Iba dievčatá nosia Barrettes: štandardy obliekania a vzhľadu, komunitné normy a rovnosť na pracovisku.“

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. „Individuálne rozdiely a hmotnostná predpojatosť: Majú ľudia s predsunutou predpojatosťou hrubú predpojatosť?“

(44) Lelwica, Michelle M. „Náboženstvo chudoby: uspokojenie duchovných hladov za posedením žien jedlom a váhou“.